Вопрос: Могу ли я получить компенсацию за вредные условия труда (работаю в должности электромеханика с 2010 года)? Специальную оценку условий труда провели только в 2014 году (с ознакомлением каждого сотрудника с результатами). Я обслуживаю здание и вспомогательное оборудование с 2010 года. Предприятие работает с 2010 года, аттестация рабочих мест проводилась примерно 2011-2012 году (вредность никто не получил, поскольку её не нашли или скрыли). В 2014 году независимой организацией проводилась специальная оценка условий труда, в ходе которой было установлено, что одно из рабочих мест является вредным (в помещении компрессорной превышен уровень... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Могу ли я получить компенсацию за вредные условия труда (работаю в должности электромеханика с 2010 года)? Специальную оценку условий труда провели только в 2014 году (с ознакомлением каждого сотрудника с результатами). Я обслуживаю здание и вспомогательное оборудование с 2010 года. Предприятие работает с 2010 года, аттестация рабочих мест проводилась примерно 2011-2012 году (вредность никто не получил, поскольку её не нашли или скрыли). В 2014 году независимой организацией проводилась специальная оценка условий труда, в ходе которой было установлено, что одно из рабочих мест является вредным (в помещении компрессорной превышен уровень шума). Нам дали вредность 3.2 (7 дней к отпуску и надбавка к заработной плате). Уровень шума и должность с 2010 года не менялась.

Законодательством не предусмотрен механизм получения работниками компенсации за время работы во вредных условиях до установления таких условий аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда.

Если Вы не согласны с результатами ранее проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда, Вы вправе обжаловать данные результаты в судебном порядке.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Статьей 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ст. 26 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.