Вопрос: Правильно ли в трудовом договоре прописывать выплату заработной платы таким образом: "Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, первая часть - аванс 25% от заработной платы и вторая часть - "такого-то" числа? Можем ли мы прописывать слово "аванс" и указывать процентное соотношение? Как правильно написать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Правильно ли в трудовом договоре прописывать выплату заработной платы таким образом: "Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, первая часть - аванс 25% от заработной платы и вторая часть - "такого-то" числа? Можем ли мы прописывать слово "аванс" и указывать процентное соотношение? Как правильно написать?

Часть заработной платы за первую половину месяца - "аванс" рассчитывается и выплачивается в соответствии с установленной работодателем системой оплаты труда.

Аванс может рассчитываться как в виде фиксированной суммы, размер которой определяется в процентах от оклада, так и пропорционально фактически отработанному работником времени.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, определенные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующей у данного работодателя системе оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.