Вопрос: Какие выплаты производятся женщинам, находящимся в отпуске по уходу за третьим ребенком с 1,5 до 3 лет? Действительно ли производится выплата только в размере 50 рублей в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Какие выплаты производятся женщинам, находящимся в отпуске по уходу за третьим ребенком с 1,5 до 3 лет? Действительно ли производится выплата только в размере 50 рублей в месяц?

По общим правилам женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, после достижения ребенком возраста 1,5 лет и до момента достижения им возраста 3 лет работодатель обязан выплачивать ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.

Какие-либо иные выплаты или ежемесячная компенсационная выплата в повышенном размере могут выплачиваться работодателем самостоятельно в случае, когда такая обязанность установлена ему трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, с 1 января 2001 г. производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.