Вопрос: В период беременности, в январе 2015 г., моя должность была исключена из штатного расписания. В мае 2015 г. я ушла на больничный по беременности и родам, а затем в октябре 2015 г. в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все выплаты получила. В настоящее время я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплат уже не получаю. Я планировала выйти на работу раньше окончания отпуска. На мои запросы о предоставлении информации о свободной вакантной должности отдел кадров не отвечает. Какими мои действия должны быть в данной ситуации, чтобы получить подтверждение об отсутствии моей должности в штатном расписании и отсутствии свободных вакансий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В период беременности, в январе 2015 г., моя должность была исключена из штатного расписания. В мае 2015 г. я ушла на больничный по беременности и родам, а затем в октябре 2015 г. в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Все выплаты получила. В настоящее время я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Выплат уже не получаю. Я планировала выйти на работу раньше окончания отпуска. На мои запросы о предоставлении информации о свободной вакантной должности отдел кадров не отвечает. Какими мои действия должны быть в данной ситуации, чтобы получить подтверждение об отсутствии моей должности в штатном расписании и отсутствии свободных вакансий согласно моей квалификации? Имею ли я право на двухмесячный оклад в случае увольнения по собственному желанию при условии, что последние месяцы мне выплаты не начислялись и не производились?

1. Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность в период Вашей беременности, а также в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком и по его истечении обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если Вы хотите прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то Вам необходимо обратиться с соответствующим требованием к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении работы, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Для подтверждения неправомерных действия Вы вправе будете использовать любые доказательства, не запрещенные законом (например, аудио-, видеозаписи, показания свидетелей).

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

2. Нормами действующего законодательства не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику при увольнении по собственному желанию оклад за два месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (в том числе по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.