Вход
Вопрос: Имеет ли право руководство организации устанавливать рабочее время на своё усмотрение, к примеру, 7 час 20 мин., 6 час. 50 мин., а потом за нехватку отработанного времени вынуждать выходить по субботам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)
Имеет ли право руководство организации устанавливать рабочее время на своё усмотрение, к примеру, 7 час 20 мин., 6 час. 50 мин., а потом за нехватку отработанного времени вынуждать выходить по субботам?
Не может, если Вам установлена пятидневная рабочая неделя.
Правовое обоснование:
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.