Вопрос: В предмете трудового договора есть пункт: "Работник ... принимается к работодателю для выполнения работы по должности главный инженер с окладом 75 000 рублей в месяц. Работнику может выплачиваться ежемесячная накопительная премия в размере до 40% от оклада, согласно индивидуальным показателям премирования, являющимися неотъемлемой частью настоящего трудового договора". Работодатель уклонился от включения в трудовой договор показателей премирования и трудовой договор подписан без них. На данный момент премия не выплачивается, показатели премирования не оформляются. Оформлен коллективный договор, в котором указано, что премия работнику... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В предмете трудового договора есть пункт: "Работник ... принимается к работодателю для выполнения работы по должности главный инженер с окладом 75 000 рублей в месяц. Работнику может выплачиваться ежемесячная накопительная премия в размере до 40% от оклада, согласно индивидуальным показателям премирования, являющимися неотъемлемой частью настоящего трудового договора". Работодатель уклонился от включения в трудовой договор показателей премирования и трудовой договор подписан без них. На данный момент премия не выплачивается, показатели премирования не оформляются. Оформлен коллективный договор, в котором указано, что премия работнику выплачивается по распоряжению директора, если иное не указано в трудовом договоре. Является ли премия по данному трудовому договору обязательной и в каком размере?

Если в трудовом договоре имеется пункт с формулировкой "работнику может выплачиваться ежемесячная накопительная премия в размере до 40% от оклада, согласно индивидуальным показателям премирования, являющимися неотъемлемой частью настоящего трудового договора", а показатели премирования не утверждены приложением к трудовому договору, то премия не является обязательной и работодатель ее выплачивает по своему усмотрению, как сказано в коллективном договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.