Вопрос: С 01.01.2014 г. вступили в силу положения Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", предусматривающие, что любой трудовой договор с работниками в обязательном порядке должен содержать указание на условия труда на рабочем месте. Какие условия труда на рабочих местах с 2014 г. вписывать в действующие трудовые договоры с работниками, если на предприятии не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда? Будет ли в таком случае отсутствие сведений об условиях труда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С 01.01.2014 г. вступили в силу положения Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", предусматривающие, что любой трудовой договор с работниками в обязательном порядке должен содержать указание на условия труда на рабочем месте. Какие условия труда на рабочих местах с 2014 г. вписывать в действующие трудовые договоры с работниками, если на предприятии не проводились ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда? Будет ли в таком случае отсутствие сведений об условиях труда, предусмотренных в обязательном порядке для указания в трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ, рассмотрено как нарушение? Что необходимо вписывать в трудовые договоры, заключаемые со вновь принимаемыми работниками, если специальная оценка условий труда не проведена?

1. Если в организации не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда или специальная оценка условий труда (СОУТ), то в трудовых договорах с работниками (в том числе со вновь принимаемыми) ничего указывать не нужно. Необходимо провести СОУТ, по результатам которой необходимо будет внести в трудовые договоры с работниками информацию об условиях труда на их рабочих местах.

2. Да, отсутствие условий об условиях труда на рабочих местах работников будет являться нарушением действующих норм законодательства о труде.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно абз. 2 и абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.