Вопрос: Учитывая, что с графиками сменности работники должны знакомиться за месяц до введения, возможно ли составление графика сменности без указания фамилий работников, а только указывать чередование смен (I, II, III), тогда не придется изменять график в случае болезни работников и других непредвиденных обстоятельств? В каком документе определить пофамильный состав работников каждой смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Учитывая, что с графиками сменности работники должны знакомиться за месяц до введения, возможно ли составление графика сменности без указания фамилий работников, а только указывать чередование смен (I, II, III), тогда не придется изменять график в случае болезни работников и других непредвиденных обстоятельств? В каком документе определить пофамильный состав работников каждой смены?

Нет, невозможно. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который составляется в том числе, с учетом следующих условий:

- работа в течение двух смен подряд запрещается;

- продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Это означает, что каждый работник должен быть ознакомлен с режимом своей работы (продолжительностью смены, чередованием рабочих и нерабочих дней) за 1 месяц до его введения. Иначе это нарушает права работников.

Таким образом, график сменности составляется с указанием фамилий работников, работающих в сменном графике.

Пофамильный состав работников каждой смены определяется именно в графике сменности.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.