Вопрос: С 01.01.2016 г. участковая больница реорганизуется во врачебную амбулаторию. Необходимо ли уведомить о предстоящей реорганизации работников за два месяца и оформить дополнительные соглашения? 01.01.2016 г. является праздничным днем, следовательно переводы необходимо произвести из участковой больницы во врачебную амбулаторию. Участковая больница является структурным подразделением врачебной амбулатории (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С 01.01.2016 г. участковая больница реорганизуется во врачебную амбулаторию. Необходимо ли уведомить о предстоящей реорганизации работников за два месяца и оформить дополнительные соглашения? 01.01.2016 г. является праздничным днем, следовательно переводы необходимо произвести из участковой больницы во врачебную амбулаторию. Участковая больница является структурным подразделением врачебной амбулатории.

Учитывая право работника отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, полагаем, что работодатель должен заблаговременно уведомить работников о предстоящей реорганизации. При намерении работников продолжить трудовые отношения после реорганизации к трудовым договорам работников необходимо заключить дополнительные соглашения, указав новые сведения о работодателе.

Поскольку дата заключения трудового договора и дата начала работы может не совпадать, то Вы можете заключить с работниками трудовой договор ранее, указав дату начала работы 01.01.2016. В трудовом договоре может быть определена дата вступления в силу трудового договора, отличная от даты его заключения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, является условие о дате начала работы.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.