Вопрос: Работник по трудовому договору выполняет обязанности педагога дополнительного образования. Учебная нагрузка 9 часов в неделю, ему установлена доплата за другую дополнительную работу (например техник). Какая продолжительность рабочей недели должна быть указана в трудовом договоре? Как документально должна быть оформлена доплата? Обязательно ли заключать дополнительное соглашение или достаточно приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работник по трудовому договору выполняет обязанности педагога дополнительного образования. Учебная нагрузка 9 часов в неделю, ему установлена доплата за другую дополнительную работу (например техник). Какая продолжительность рабочей недели должна быть указана в трудовом договоре? Как документально должна быть оформлена доплата? Обязательно ли заключать дополнительное соглашение или достаточно приказа?

1. При совмещении профессий (должностей) в трудовом договоре должна быть указана продолжительность рабочей недели педагогического работника - 9 часов.

2. При возложении на работника дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, которым в обязательном порядке должен быть предусмотрен размер дополнительной оплаты.

3. Да, обязательно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.