Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на условиях неполного рабочего дня. Знаю, что при наступлении периода нетрудоспособности мне будет выдан больничный лист и он будет оплачен. Но работодатель сказал, что если я иду на больничный сама и прохожу лечение в стационаре, то больничный мне оплачивается, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком за этот период начислено не будет (так как я фактически за ним не ухаживаю). Если я ухожу на больничный по уходу за ребенком, то за этот период мне тоже не будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а больничный лист будет оплачен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на условиях неполного рабочего дня. Знаю, что при наступлении периода нетрудоспособности мне будет выдан больничный лист и он будет оплачен. Но работодатель сказал, что если я иду на больничный сама и прохожу лечение в стационаре, то больничный мне оплачивается, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком за этот период начислено не будет (так как я фактически за ним не ухаживаю). Если я ухожу на больничный по уходу за ребенком, то за этот период мне тоже не будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а больничный лист будет оплачен. Правомерно ли это? И какими документами это подтверждается?

При работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается, так как Вы работаете на условиях неполного рабочего времени и Вы нуждаетесь в освобождении от работы для ухода за больным ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется.

Правовое обоснование:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В ст. 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.