Вопрос: В организации меняется система оплаты труда (отменяется одна надбавка, увеличивается другая). Можно ли при внесении изменений в коллективный договор уведомить всех сотрудников филиала одним уведомлением? Если такое уведомление получилось на нескольких листах, как правильно его оформить? Можно ли так? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации меняется система оплаты труда (отменяется одна надбавка, увеличивается другая). Можно ли при внесении изменений в коллективный договор уведомить всех сотрудников филиала одним уведомлением? Если такое уведомление получилось на нескольких листах, как правильно его оформить? Можно ли так?

Уведомление всех работников филиала об изменении условий коллективного договора единым уведомлением допускается, если иное не установлено коллективным договором. В таком уведомлении рекомендуем предусмотреть графы для подписей об ознакомлении с его текстом каждым работником филиала.

Правовое обоснование:

В силу пункта 10 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Согласно статье 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.