Вопрос: Знакомая работает в реабилитационном центре на должности "педагог дополнительного образования". В августе работодатель выдал уведомление (в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ) об уменьшении ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 до 28 дней, ссылаясь на изменения в законодательстве и отсутствие у учреждения лицензии на образовательную деятельность. Что обозначает изменение организационных условий труда? Является ли изменение в законодательстве РФ основанием для изменения трудового договора, ведь идет ухудшение положения работника? 3) Правомерно ли изменение трудового договора, если кроме законодательства в организации ничего не поменялось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Знакомая работает в реабилитационном центре на должности "педагог дополнительного образования". В августе работодатель выдал уведомление (в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ) об уменьшении ежегодного оплачиваемого отпуска с 56 до 28 дней, ссылаясь на изменения в законодательстве и отсутствие у учреждения лицензии на образовательную деятельность. 1) Что обозначает изменение организационных условий труда? 2) Является ли изменение в законодательстве РФ основанием для изменения трудового договора, ведь идет ухудшение положения работника? 3) Правомерно ли изменение трудового договора, если кроме законодательства в организации ничего не поменялось?

1. Работодатель вправе изменить в одностороннем порядке условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, другие причины.

2. Да, является

3. Да, правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.