Вопрос: Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком (племянником) без назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если такая сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы она должна предоставить, и как работодатель оплачивает такой отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком (племянником) без назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если такая сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы она должна предоставить, и как работодатель оплачивает такой отпуск?

Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы:

- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

- свидетельство о рождении племянника;

- документы, подтверждающие родство с ребенком;

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия не оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.