Вопрос: Как правильно поступить мне как специалисту по охране труда в следующей ситуации? У нас в организации практикуются срочные трудовые договоры. При первом трудоустройстве новый сотрудник проходит инструктирование и обучение по охране труда в установленном порядке. Однако при заключении повторного срочного договора (увольнение-прием) ничего сотрудник не проходит, то есть он продолжает работать с той же аттестацией и сроками инструктажей, т.е. отдел кадров его проводит по новым срокам трудоустройства. Согласно законодательству работодатель должен при приеме на работе обучать и инструктировать, но по факту человек уже проинструктирован ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Как правильно поступить мне как специалисту по охране труда в следующей ситуации? У нас в организации практикуются срочные трудовые договоры. При первом трудоустройстве новый сотрудник проходит инструктирование и обучение по охране труда в установленном порядке. Однако при заключении повторного срочного договора (увольнение-прием) ничего сотрудник не проходит, то есть он продолжает работать с той же аттестацией и сроками инструктажей, т.е. отдел кадров его проводит по новым срокам трудоустройства. Согласно законодательству работодатель должен при приеме на работе обучать и инструктировать, но по факту человек уже проинструктирован и обучен безопасным методам труда в организации и имеет соответствующие удостоверения. Как быть? Как юридически верно поступить? Заново проводить инструктажи, а обучение оставлять прежним? Допускается ли так?

Да, инструктажи и обучение по охране труда необходимо проводить при каждом поступлении работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 и абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п. 2.2.1 вышеуказанного Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Согласно п. 2.3.1 вышеуказанного Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.