Вопрос: У компании есть необходимость привлекать работников к дежурству в так называемые "пострелизные дни". Дни релизов планируются на весь год и заранее известны. Как правило, "пострелизные дни" приходятся на 1-5 день после самого релиза и захватывают 2 выходных дня. Такие дни случаются в компании примерно 12-15 раз в году. Экстренные случаи в пострелизные выходные бывают не всегда и для устранения сбоев никогда заранее нельзя знать, помощь скольких специалистов может потребоваться. Именно для целей устранения нештатных ситуаций в пострелизные выходные дни планируется предложить тем группам работников, экстренная помощь которых может ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

У компании есть необходимость привлекать работников к дежурству в так называемые "пострелизные дни". Дни релизов планируются на весь год и заранее известны. Как правило, "пострелизные дни" приходятся на 1-5 день после самого релиза и захватывают 2 выходных дня. Такие дни случаются в компании примерно 12-15 раз в году. Экстренные случаи в пострелизные выходные бывают не всегда и для устранения сбоев никогда заранее нельзя знать, помощь скольких специалистов может потребоваться. Именно для целей устранения нештатных ситуаций в пострелизные выходные дни планируется предложить тем группам работников, экстренная помощь которых может потребоваться в такие дни, заключение второго трудового договора по совместительству на должность дежурных специалистов, который позволил бы этой группе работников быть обязательно доступными для выполнения рабочих задач в экстренных случаях. В случае заключения такого трудового договора у компании будет возможность гарантированно привлечь к работе необходимое количество дежурных специалистов, а у работников - получить оплату как за время дежурства, так и за привлечение к работе в экстренном случае в размере, установленном в трудовом договоре. Ранее компания старалась использовать возможности, предоставленные ст. 113 ТК РФ, но это не отвечает интересам ни работников, ни компании. Во-первых, как правило, такое привлечение требует согласия работников либо доказательство того, что может произойти производственная авария, что не всегда возможно. Во-вторых, условия привлечения к работе в выходной день не отвечает условию дежурства в течение пострелизных дней, т.к. вызов сотрудника может не потребоваться, если не будет нештатных ситуаций и к работе он привлечен не будет. В-третьих, во время дежурства работник имеет возможность отдыхать, а не присутствовать на рабочем месте в ожидании нештатной ситуации. Вариант с работой по совместительству в должности дежурных специалистов выгоден обеим сторонам и компания рассматривает его, в том числе по просьбе работников. Просим дать разъяснение о возможности заключения с работниками трудовых договоров по совместительству, в соответствии с которыми они могут быть привлечены к дежурству в обозначенные в трудовом договоре дни (например, последние выходные января, апреля, июля, сентября и ноября каждого года) в общем количестве 12 дней в году по 8 часов дежурства. Условия работы - дистанционные. В дни дежурства работник обязан быть на связи, с ноутбуком и возможностью использовать сеть интернет. Компания может привлекать работников к работе в любой из дней, обозначенных в трудовом договоре. Компания привлекает работников к работе в дни дежурств по своему усмотрению. Некоторые работники за весь год могут быть ни разу не привлечены к работе и им будет оплачено только время дежурств. Работникам будет установлена тарифная ставка за каждый час рабочего времени и почасовая оплата труда. В связи с установленным режимом дежурства оплата труда за время ожидания вызова на работу (дежурство), будет производиться в установленном размере от размера тарифной ставки за каждый час дежурства. Отвечают ли указанные условия действующему трудовому законодательству?

Установление дежурств на дому возможно только для медицинских работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.