Вопрос: Можно ли предоставить сотруднику учебный отпуск на меньший срок (этот срок он указал в заявлении на предоставление учебного отпуска), чем указано в справке-вызове? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Можно ли предоставить сотруднику учебный отпуск на меньший срок (этот срок он указал в заявлении на предоставление учебного отпуска), чем указано в справке-вызове?

Нет, нельзя. По нашему мнению, учебный отпуск должен предоставляться в том количестве дней, которое указано в справке-вызове.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.