Вопрос: В период работы с 01.11.2010 по 31.10 2011 г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 40 календарных дней (с 01.08.2011 по 09.09.2011 г.). В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключается период времени предоставляемого по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года. 23.06.2014 года работник был уволен по собственному желанию. Необходимо ли было (и на каких основаниях) произвести удержание за неправомерно предоставленный ежегодный ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В период работы с 01.11.2010 по 31.10 2011 г. работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 40 календарных дней (с 01.08.2011 по 09.09.2011 г.). В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключается период времени предоставляемого по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года. 23.06.2014 года работник был уволен по собственному желанию. Необходимо ли было (и на каких основаниях) произвести удержание за неправомерно предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 2,33 дня (за период работы 01.11.2010 по 31.10.2011 г.) при окончательном расчете при увольнении 23.06.2014 года?

Работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника за неправомерно предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание на следующее.

Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника).

Время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, в случае использования такого отпуска в текущем рабочем году, начало следующего рабочего года, за который у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, фактически сдвигается на время, превышающее 14 календарных дней предоставленного отпуска без сохранения заработной платы.

Если Вы считаете, что работодатель неправильно произвел расчет при увольнении, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением), или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата, смена собственника имущества организации), пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений).

Как следует из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.