Вопрос: Возможно ли при включении одной штатной единицы в штатное расписание организации распределить сумму должностного оклада этой штатной единицы между 5-ю работниками, выполняющими обязанности временно отсутствующего работника с выплатой каждому 10% от должностного оклада временно отсутствующего работника? Или количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников, реально выполняющих обязанности временно отсутствующего работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Возможно ли при включении одной штатной единицы в штатное расписание организации распределить сумму должностного оклада этой штатной единицы между 5-ю работниками, выполняющими обязанности временно отсутствующего работника с выплатой каждому 10% от должностного оклада временно отсутствующего работника? Или количество штатных единиц должно соответствовать количеству работников, реально выполняющих обязанности временно отсутствующего работника?

Работодатель может поручить сотруднику дополнительную работу по другой или такой же профессии временно отсутствующего работника за дополнительную плату. Дополнительная работа поручается с письменного согласия работника. Вы можете поручить дополнительную работу и 5 сотрудникам, если они фактически исполняют обязанности одного временно отсутствующего сотрудника (который фактически выполняет данную работу). Размер дополнительной оплаты сотрудникам устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.