Вопрос: Согласно срочному трудовому договору: принять на работу временно с 01.08.2015 (Ф.И.О.) в Отдел ... на должность ..., с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающей эту должность (Ф.И.О.) до выхода ее на работу, с окладом согласно штатному расписанию ... рублей. Основание: срочный трудовой договор ... и личное заявление (Ф.И.О.). Может ли быть испытательный срок, если я на замещении должности (в срочном договоре нет условий испытания, должностную инструкцию не подписывала)? Если человек, которого я замещаю, вышел на работу, а работодатель не поставил меня в известность, какие последствия? Просят уволиться по ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно срочному трудовому договору: принять на работу временно с 01.08.2015 (Ф.И.О.) в Отдел ... на должность ..., с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающей эту должность (Ф.И.О.) до выхода ее на работу, с окладом согласно штатному расписанию ... рублей. Основание: срочный трудовой договор ... и личное заявление (Ф.И.О.). 1. Может ли быть испытательный срок, если я на замещении должности (в срочном договоре нет условий испытания, должностную инструкцию не подписывала)? 2. Если человек, которого я замещаю, вышел на работу, а работодатель не поставил меня в известность, какие последствия? 3. Просят уволиться по собственному желанию или грозятся уволить по статье (не пройден испытательный срок). Правомерно ли?

1. Да, может, если срочный трудовой договор заключен сроком более чем на 2 месяца.

2. Срочный трудовой договор расторгается в день выхода основного работника. Уведомлять в данном случае о расторжении трудового договора работодатель Вас не обязан.

3. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию при отсутствии у Вас такого желания. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть правомерным, только в случае соблюдения работодателем порядка увольнения и наличия объективных причин, подтверждающих, что работник не выдержал испытание (не выполнял или некачественно выполнял свои трудовые обязанности). Работодатель за три дня обязан уведомить работника в письменной форме об увольнении с указанием причин увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание для приема на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.