Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор. Законно ли это? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 7, июль 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор. Законно ли это?

А.Н. Тарасенкова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 7, июль 2015 г.

Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочных трудовых договоров:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Полный перечень оснований для заключения трудовых договоров указан в ст. 59 ТК РФ.

Если же ваш случай в статье не описан, то посмотрите в свой трудовой договор: при заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (ст. 57 ТК РФ). Под такими обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы, т.е. такие условия, которые не дают работодателю возможности установить постоянные отношения с работником, например, временный характер работы (до двух месяцев).

Многие работодатели предпочитают заключать срочные договоры, полагая, что "срочникам" не предоставляются льготы и компенсации, положенные всем остальным работникам. Это не так. Работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Более того, ст. 58 ТК РФ прямо запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). При этом надо учитывать, что именно работодателю придется доказывать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок.

При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, т.е. заключенный на неопределенный срок. На основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, то незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе, поскольку трудовой договор будет считаться бессрочным, и взыскать с работодателя не только средний заработок за время вынужденного прогула, но и компенсацию за моральный вред, расходы на оплату услуг юристов и т.д.

Таким образом, если нет оснований для заключения с вами срочного трудового договора, то имеет смысл обратиться с заявлением в государственную трудовую инспекцию и (или) в суд.

1 июля 2015 г.