Вопрос: С 2004 по 2009 г. не использовал отпуска. С 2010 г. использовал по одному отпуску в год. В этом 2015 г. использовал уже 3 отпуска. Администрация требует еще и написать заявление на отпуск в ноябре и декабре 2015 г. Правомерно ли это требование? И можно ли перенести отпуск на следующий год или получить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С 2004 по 2009 г. не использовал отпуска. С 2010 г. использовал по одному отпуску в год. В этом 2015 г. использовал уже 3 отпуска. Администрация требует еще и написать заявление на отпуск в ноябре и декабре 2015 г. Правомерно ли это требование? И можно ли перенести отпуск на следующий год или получить компенсацию?

1. Правомерно, но только в том случае, если Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск в ноябре и декабре 2015 г. предусмотрен графиком отпусков, а обязанность писать заявление на отпуск установлена Вам трудовым договором, должностной инструкцией и/или локальным нормативным актом организации.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, который утверждается работодателем.

2. На следующий год Вы можете перенести только тот отпуск, который полагается Вам за текущий рабочий год, поскольку отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска Вы можете только в той части, которая превышает 28 календарных дней за каждый рабочий год или при увольнении. То есть если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, то получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска Вы сможете только при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-3 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.