Вопрос: Младший воспитатель работает в детском саду на 1,25 ставки, т.е. 10 часов в день. Есть письменное согласие работника. Заставляют заключать основной договор на 1,0 ставку и договор по совместительству на 0,25 ставки. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Младший воспитатель работает в детском саду на 1,25 ставки, т.е. 10 часов в день. Есть письменное согласие работника. Заставляют заключать основной договор на 1,0 ставку и договор по совместительству на 0,25 ставки. Что делать?

Трудовым кодексом РФ определена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, в случае превышения нормы рабочего времени необходимо оформить сверхурочную работу и, соответственно, оплата труда будет рассчитываться сверх норм. Работник может согласиться как на внутреннее, так и на внешнее совместительство, заключив с работодателем договор на совместительство, таким образом, работник выражает свое согласие и самостоятельно распоряжается собственным временем. Заключайте с работником договор по основному месту работы с продолжительностью рабочей недели 40 часов и договор по совместительству с продолжительностью рабочей недели 10 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.