Вопрос: Работница, занимающая должность массажиста, находится на одиннадцатой неделе беременности. Представила работодателю медицинское заключение о необходимости перевода ее на другую работу, а также написала соответствующее заявление. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания, либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. Работодатель готов снизить работнице норму обслуживания (уменьшить количество обслуживаемых клиентов в день), а также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работница, занимающая должность массажиста, находится на одиннадцатой неделе беременности. Представила работодателю медицинское заключение о необходимости перевода ее на другую работу, а также написала соответствующее заявление. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания, либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины. Работодатель готов снизить работнице норму обслуживания (уменьшить количество обслуживаемых клиентов в день), а также предоставить иную работу, соответствующую предъявляемым ч. 1 ст. 254 ТК РФ требованиям. Однако работница отказывается от перевода на любую предлагаемую работу, поскольку, по ее мнению, она ей не подходит. Других вакансий в организации нет. Кроме того, работнице было предложено вместо выполнения работы массажиста пройти дополнительное обучение за счет работодателя. От обучения работница отказалась. Как правомерно поступить работодателю в сложившейся ситуации, если все возможные варианты легкой работы были предложены, но работница от них отказывается? Является ли указанное поведение работницы злоупотреблением права, освобождающим работодателя от ответственности в случае невозможности перевода работницы на легкий труд? Возможно ли обязать работницу проходить обучение за счет работодателя вместо предоставления ей легкой работы?

1. На основании медицинского заключения и заявления беременной женщины ей снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если женщина отказывается переходить на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (если работа является таковой), то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Действующее законодательство не позволяет работодателю самостоятельно перевести такую работницу на другую работу.

2. Нет, работодатель не имеет право обязать работника пройти обучение. Так как право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Таким образом, в данной ситуации необходимо согласие двух сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.