Вопрос: В организации утвердили новую структуру, в которой убрали аппарат управления, а права управления передали другой организации. Часть сотрудников перевели в другую организацию, а другим дали уведомление на сокращение. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В организации утвердили новую структуру, в которой убрали аппарат управления, а права управления передали другой организации. Часть сотрудников перевели в другую организацию, а другим дали уведомление на сокращение. Правомерно ли это?

Правомерно при полном соблюдении процедуры сокращения штата или численности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.