Вопрос: Работодатель пытается изменить условия трудового договора, а именно изменение правил внутреннего распорядка, увеличение продолжительности обеденного перерыва и изменение режима работы. Ссылается на изменения организационных условий, не конкретизирует каких. Работаю проектировщиком в офисе. Организационных изменений, приведенных в Вашей статье: "Изменения в структуре управления организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)" в компании не было. Имеет ли право работодатель, без каких-либо обоснованных и четких аргументов, изменить условия трудового договора в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Работодатель пытается изменить условия трудового договора, а именно изменение правил внутреннего распорядка, увеличение продолжительности обеденного перерыва и изменение режима работы. Ссылается на изменения организационных условий, не конкретизирует каких. Работаю проектировщиком в офисе. Организационных изменений, приведенных в Вашей статье: "Изменения в структуре управления организации, внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)" в компании не было. Имеет ли право работодатель, без каких-либо обоснованных и четких аргументов, изменить условия трудового договора в данном случае?

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Однако, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, без соблюдения работодателем процедуры изменения условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда такие изменения, вносимые по инициативе работодателя, незаконны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.