Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день. В связи с реорганизацией собираются сократить мою должность. Мне сказали, что я могу перевестись на другую должность (зарплата меньше) либо увольняюсь по соглашению сторон. Правомерны ли действия работодателя? Я могу отказаться и работать как работала? Еще поясните, пожалуйста, про изменения организационных или технологических условий труда, которые работодатель собирается внести в трудовой договор: что за изменения и почему они вносятся, может ли таким образом работодатель подтолкнуть к увольнению? Меня смутил ответ, что "при отказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на работу на неполный рабочий день. В связи с реорганизацией собираются сократить мою должность. Мне сказали, что я могу перевестись на другую должность (зарплата меньше) либо увольняюсь по соглашению сторон. Правомерны ли действия работодателя? Я могу отказаться и работать как работала? Еще поясните, пожалуйста, про изменения организационных или технологических условий труда, которые работодатель собирается внести в трудовой договор: что за изменения и почему они вносятся, может ли таким образом работодатель подтолкнуть к увольнению? Меня смутил ответ, что "при отказе работницы от работы в новых условиях, а также при отсутствии иной (вакантной) работы у работодателя он вправе будет расторгнуть с ней трудовой договор непосредственно после получения от работницы письменного отказа. Дожидаться выхода работницы на работу в такой ситуации не обязательно". Разве это не противоречит ТК РФ?

1. Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до исполнения ребенку трех лет.

2. Да, Вы вправе отказаться от предложенной работы и продолжать работать по своей должности.

3. При этом работодатель вправе в одностороннем порядке изменить иные условия Вашего трудового договора (характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место и т.п.) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если Вы не согласны на изменение условий договора, то работодатель обязан предложить Вам в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или Вы отказываетесь от такой должности (работы), то трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.