Вопрос: В нашем отделе численность по штату - 5 человек, две основные работницы (главные специалисты) находятся в отпуске по уходу за ребенком. Временно на их месте работаю я (до выхода первой работницы) и моя коллега (до выхода второй работницы). В мае 2015 года первую перевели на вакансию, которая недавно образовалась в нашем отделе (перевести могли только ее, так как у нее есть специальные знания). Соответственно на ее месте образовалась вакансия, на которую, как я рассчитывала, переведут меня, поскольку я работала на ее ставке. Однако на постоянную работу перевели мою коллегу. Мотивировали это тем, что не имеет значения, кто до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В нашем отделе численность по штату - 5 человек, две основные работницы (главные специалисты) находятся в отпуске по уходу за ребенком. Временно на их месте работаю я (до выхода первой работницы) и моя коллега (до выхода второй работницы). В мае 2015 года первую перевели на вакансию, которая недавно образовалась в нашем отделе (перевести могли только ее, так как у нее есть специальные знания). Соответственно на ее месте образовалась вакансия, на которую, как я рассчитывала, переведут меня, поскольку я работала на ее ставке. Однако на постоянную работу перевели мою коллегу. Мотивировали это тем, что не имеет значения, кто до выхода кого принят. В итоге я осталась без постоянной работы. Правомерны ли действия работодателя? Какие меры я могу предпринять, если основной второй работник прервет отпуск по уходу за ребенком, ведь после ее выхода я должна быть уволена?

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о заключении соглашения с работником о его переводе и выбор такого работника.

Вы правы, если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то в связи с выходом такого работника на работу Ваш трудовой договор прекращает действовать и работодатель будет должен уволить Вас.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Выплата выходного пособия при увольнении по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Статья 58 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.