Вопрос: В декабре 2013 года нас присоединили к другому образовательному учреждению. У меня было 2 ставки (одна из них - по совмещению). Трудовой договор со мной заключили только в конце 2014 года, а на совмещение жду до сих пор. В сентябре 2014 года при получении заработной платы я обнаружила, что с меня сняли 0,5 ставки за совмещение, не вручив даже за три дня уведомления. Дополнительное соглашение на 0,5 ставки до сих пор со мной не заключили, должностную инструкцию не выдали, а объем работы увеличился. Что мне делать дальше? Как требовать с работодателя свою законную зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В декабре 2013 года нас присоединили к другому образовательному учреждению. У меня было 2 ставки (одна из них - по совмещению). Трудовой договор со мной заключили только в конце 2014 года, а на совмещение жду до сих пор. В сентябре 2014 года при получении заработной платы я обнаружила, что с меня сняли 0,5 ставки за совмещение, не вручив даже за три дня уведомления. Дополнительное соглашение на 0,5 ставки до сих пор со мной не заключили, должностную инструкцию не выдали, а объем работы увеличился. Что мне делать дальше? Как требовать с работодателя свою законную зарплату?

Действия работодателя неправомерны. Дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату оформляется путем подписания между работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Рекомендуем обратиться к работодателю с письменным заявлением с требованием заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме, принимая во внимание фактическую дату начала работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.