Вопрос: Имею ли я право выйти на работу с вредными условиями труда в "домашней одежде" (кроссовки, джинсы, ну и какая-нибудь куртка сверху)? Работодатель только обещает о скорой выдаче спецовки, прошло уже больше года. При личной встрече в кабинете у работодателя в марте этого года мне было сказано, что руководители не боятся никаких инспекций и посоветовали мне "не раскачивать лодку" на предприятии. Есть аудиозапись, но она была сделана без их предупреждения. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имею ли я право выйти на работу с вредными условиями труда в "домашней одежде" (кроссовки, джинсы, ну и какая-нибудь куртка сверху)? Работодатель только обещает о скорой выдаче спецовки, прошло уже больше года. При личной встрече в кабинете у работодателя в марте этого года мне было сказано, что руководители не боятся никаких инспекций и посоветовали мне "не раскачивать лодку" на предприятии. Есть аудиозапись, но она была сделана без их предупреждения. Как поступить?

Вы можете отказаться от выполнения работы если считаете, что работа без спецодежды угрожает Вашей жизни и здоровью. Для этого Вы письменно извещаете работодателя об отказе в выполнении данной работы.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Если на работе возникают неблагоприятные условия для жизни и здоровья работников, выполнять подобные поручения они не обязаны, даже если они предусмотрены по трудовому договору или должностной инструкции. Когда работодатель не заботится о средствах защиты для своих работников, они имеют полное право не подвергать свое здоровье риску без последующих дисциплинарных наказаний.

При необеспечении Вас спецодеждой Вы можете обращаться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также с исковым заявлением в суд об обязании обеспечить Вас спецодеждой.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.

Статья 221 ТК РФ определяет, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.