Вопрос: Мне была 1.10.2015 г. установлена 3 группа инвалидности и в этот же день на мое имя в отделе кадров издали приказ на сокращение моей должности (то есть в тот момент, когда я находилась на больничном листе). Имеются небольшие ограничения в работе согласно индивидуальной программы реабилитации. 2.10.2015 г. мне попытались вручить данное уведомление, но я его не подписала. На следующий день ушла на больничный с ребенком, вышла с больничного 12.10.2015 г., проработала практически неделю, но мне так и не предложили другой работы. Списка вакантных должностей мне не давали подписывать (ознакомиться), хотя я знаю, что есть вакантные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Мне была 1.10.2015 г. установлена 3 группа инвалидности и в этот же день на мое имя в отделе кадров издали приказ на сокращение моей должности (то есть в тот момент, когда я находилась на больничном листе). Имеются небольшие ограничения в работе согласно индивидуальной программы реабилитации. 2.10.2015 г. мне попытались вручить данное уведомление, но я его не подписала. На следующий день ушла на больничный с ребенком, вышла с больничного 12.10.2015 г., проработала практически неделю, но мне так и не предложили другой работы. Списка вакантных должностей мне не давали подписывать (ознакомиться), хотя я знаю, что есть вакантные должности. Правомерны ли действия моего работодателя?

Работодатель вправе сократить должность, которую занимает работник-инвалид с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ. При этом он обязан предлагать данному работнику все вакансии, которые отвечают его квалификации и состоянию здоровья, в том числе нижестоящие и ниже оплачиваемые.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Часть 1 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.