Вопрос: Если руководитель организации находится в отпуске, но при этом по своей инициативе заезжает в офис и подписывает документы, будет ли в этом нарушение трудового законодательства? Ведь с позиции гражданского законодательства во время отпуска полномочия руководителя не приостанавливаются и не прекращаются. И ТК РФ определяет отпуск как период, в течение которого работник имеет право не работать, то есть нет обязанности не выполнять свои трудовые функции. Например, во время отпуска руководителя необходимо подписать приказ о приеме на работу работника. При этом Уставом не предусмотрена возможность делегирования полномочий, в штатном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Если руководитель организации находится в отпуске, но при этом по своей инициативе заезжает в офис и подписывает документы, будет ли в этом нарушение трудового законодательства? Ведь с позиции гражданского законодательства во время отпуска полномочия руководителя не приостанавливаются и не прекращаются. И ТК РФ определяет отпуск как период, в течение которого работник имеет право не работать, то есть нет обязанности не выполнять свои трудовые функции. Например, во время отпуска руководителя необходимо подписать приказ о приеме на работу работника. При этом Уставом не предусмотрена возможность делегирования полномочий, в штатном расписании не предусмотрена должность временно исполняющего обязанности. Если подписание документов руководителем во время его отпуска является нарушением трудового законодательства, то какая за это предусмотрена ответственность?

Если директор находится в отпуске, то он не имеет право работать и соответственно исполнять трудовые обязанности директора. На время отсутствия директор может передать по доверенности свои полномочия третьему лицу либо приказом возложить исполнение обязанностей директора на другого работника.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.