Вопрос: Была оформлена по срочному трудовому договору на шесть месяцев (на время декретного отпуска). Каждые шесть месяцев мне выдавали дополнительное соглашение к договору о его продлении. В договоре не указано, что я принята на время декретного отпуска, указан только срок. Недавно сотрудница вышла из декрета, но срок моего договора до 31.12.15 г. Когда меня должны были уволить: при выходе сотрудницы или по окончании срока моего договора? Правильно ли то, что в договоре не указано, что я принята на время декрета? Могут ли мне далее продлевать срочный договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Была оформлена по срочному трудовому договору на шесть месяцев (на время декретного отпуска). Каждые шесть месяцев мне выдавали дополнительное соглашение к договору о его продлении. В договоре не указано, что я принята на время декретного отпуска, указан только срок. Недавно сотрудница вышла из декрета, но срок моего договора до 31.12.15 г. Когда меня должны были уволить: при выходе сотрудницы или по окончании срока моего договора? Правильно ли то, что в договоре не указано, что я принята на время декрета? Могут ли мне далее продлевать срочный договор?

Если в Вашем трудовом договоре не указано, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то такой трудовой договор не прекращается с выходом другой сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, работодатель не вправе уволить Вас ранее 31.12.2015 г.

Кроме того, если в срочном трудовом договоре не указано основание срочности, такой договор в судебном порядке может быть признан бессрочным. Вправе ли работодатель продлевать действие трудового договора путем заключения дополнительных соглашений, зависит от того, на каком основании был заключен срочный трудовой договор и имеются ли дальнейшие основания для его продления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.