Вопрос: Я - врач-педиатр и многодетная мать (5 детей). В графике на следующий месяц мне работодателем кроме суточных дежурств поставлено 2 часа, которые совпадают со сменой другого врача. Т.е. исполнение функциональных обязанностей невозможно, на мое заявление о несогласии с таким графиком и просьбой пересмотреть его главный врач в устной форме отказал и предупредил, что невыход на 2 часа будет выставлен как прогул. Считается ли отсутствие в течение 2 часов прогулом, если работа по графику выполняется другим врачом? Можно ли эти недостающие до месячной нормы нагрузки 2 часа разбить на отрезки по полчаса и прибавить к суточным ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я - врач-педиатр и многодетная мать (5 детей). В графике на следующий месяц мне работодателем кроме суточных дежурств поставлено 2 часа, которые совпадают со сменой другого врача. Т.е. исполнение функциональных обязанностей невозможно, на мое заявление о несогласии с таким графиком и просьбой пересмотреть его главный врач в устной форме отказал и предупредил, что невыход на 2 часа будет выставлен как прогул. 1. Считается ли отсутствие в течение 2 часов прогулом, если работа по графику выполняется другим врачом? 2. Можно ли эти недостающие до месячной нормы нагрузки 2 часа разбить на отрезки по полчаса и прибавить к суточным дежурствам? Продолжительность дежурства может ли составлять 24,5 часа?

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Нет, не является. Прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Однако обращаем Ваше внимание, что при невыходе Вас на работу работодатель может применить к Вам иное дисциплинарное взыскание.

График сменности утверждается работодателем, Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в график сменности. Продолжительность дежурства устанавливается продолжительностью смены, из Вашего вопроса понятно, что у Вас суточные дежурства, следовательно, суточные дежурства не могут быть 24,5 часов.

Если Вы считаете, что работодателем нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с пп. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 часть 2 статьи 22 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 ТК РФ).

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.