Вопрос: Меня поставили в известность, что мне объявлено дисциплинарное взыскание в связи с тем, что два дня назад приезжал линейный контроль с проверкой и оставил нарекания о пыли в процедурном кабинете. В эти дни я не работала. Вышла в понедельник, вместо другого фельдшера, в связи со смертью её отца. Контроль был в субботу. Время моего отсутствия на работе в этот промежуток составляло 10 дней. Что происходило накануне, ко мне никакого отношения не имело. За 5 минут до начала моего рабочего дня начались крики о том, что мне будет объявлен выговор. За это время я ещё не успела принять смену и проверить чистоту процедурного кабинета... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Меня поставили в известность, что мне объявлено дисциплинарное взыскание в связи с тем, что два дня назад приезжал линейный контроль с проверкой и оставил нарекания о пыли в процедурном кабинете. В эти дни я не работала. Вышла в понедельник, вместо другого фельдшера, в связи со смертью её отца. Контроль был в субботу. Время моего отсутствия на работе в этот промежуток составляло 10 дней. Что происходило накануне, ко мне никакого отношения не имело. За 5 минут до начала моего рабочего дня начались крики о том, что мне будет объявлен выговор. За это время я ещё не успела принять смену и проверить чистоту процедурного кабинета. С меня потребовали объяснительную записку. Я написала рапорт, что претензии ко мне необоснованы. Далее мне было объявлено административное взыскание, за которое я отказалась расписываться и решила его оспорить. Куда обращаться?

Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, которое было на Вас наложено, то Вы вправе обжаловать его, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.