Вопрос: Я работаю учителем физкультуры в школе. Моя нагрузка - 22 часа в неделю + 2 часа кружок. Я не получаю "дополнительные" выплаты совсем, хотя по закону положено. У меня в два раза меньше зарплата, чем у моих коллег, хотя по часам ровно. На мой вопрос про выплаты администрация говорит, что их не было, а я знаю, что они были. Бухгалтерия молчит и ничего не знает. Учителей там просто нагло обманывают и врут в глаза. Как можно решить данный вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю учителем физкультуры в школе. Моя нагрузка - 22 часа в неделю + 2 часа кружок. Я не получаю "дополнительные" выплаты совсем, хотя по закону положено. У меня в два раза меньше зарплата, чем у моих коллег, хотя по часам ровно. На мой вопрос про выплаты администрация говорит, что их не было, а я знаю, что они были. Бухгалтерия молчит и ничего не знает. Учителей там просто нагло обманывают и врут в глаза. Как можно решить данный вопрос?

Данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и не позволяет рассмотреть Ваше обращение.

Если работодатель выплачивает Вам заработную плату не в полном объеме (без стимулирующих выплат), то Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.