Вопрос: Суммированный учет рабочего времени составляет 1 год. При подсчете сверхурочной работы учитываются месяцы с переработкой и недоработкой или же месяцы только с переработкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Суммированный учет рабочего времени составляет 1 год. При подсчете сверхурочной работы учитываются месяцы с переработкой и недоработкой или же месяцы только с переработкой?

Целью введения суммированного учета рабочего времени является соблюдение работодателем нормального числа рабочих часов за учетный период. В связи с чем при составлении графика сменности работодатель должен учитывать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством для определенной категории работников.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период составляет месяц, квартал либо один год или другой период, то переработка должна считаться после истечения учетного периода или на момент увольнения работника, если он увольняется до истечения учетного периода.

Следовательно, учет рабочего времени ведется по конкретному работнику за учетный период, в Вашем случае за год без исключения месяцев с недоработкой.

Правовое обоснование:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.