Вопрос: В первых числах августа на предприятии выдали зарплату и отпустили в отпуск. 31 августа люди вышли на работу, а 17 сентября получили зарплату за один день августа. На сегодняшний день зарплата за сентябрь не была выдана. Можно ли это считать задержкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В первых числах августа на предприятии выдали зарплату и отпустили в отпуск. 31 августа люди вышли на работу, а 17 сентября получили зарплату за один день августа. На сегодняшний день зарплата за сентябрь не была выдана. Можно ли это считать задержкой?

В Вашем вопросе не указан день выдачи заработной платы, поэтому однозначный ответ дать невозможно. Однако необходимо отметить, что согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то есть не менее двух раз в месяц, за который работник получает зарплату. С учетом этого правила про выплату заработной платы за август в сентябре можно сказать, что это является задержкой выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.