Вопрос: В какой статье Трудового кодекса РФ можно найти описание работ по совместительству и про штат сотрудников бюджетной организации? Столкнулись на работе с такой проблемой: работаем в бюджетном учреждении здравоохранения с коллегой на должностях электрика и слесаря-сантехника. На слесарей выделяется 2/3 ставки, мы работаем на 8,7 ставки на 4 слесарей и полностью осуществляем поставленную работу. Остальные ставки экономист и кадровики распределяют между мастерами, хотя они не касаются данной работы и даже нет элементарных основ нашей ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. В какой статье Трудового кодекса РФ можно найти описание работ по совместительству и про штат сотрудников бюджетной организации? 2. Столкнулись на работе с такой проблемой: работаем в бюджетном учреждении здравоохранения с коллегой на должностях электрика и слесаря-сантехника. На слесарей выделяется 2/3 ставки, мы работаем на 8,7 ставки на 4 слесарей и полностью осуществляем поставленную работу. Остальные ставки экономист и кадровики распределяют между мастерами, хотя они не касаются данной работы и даже нет элементарных основ нашей работы, но при этом получают по 2 ставки. Законны ли эти действия при таких расчетах заработной платы? Пытались задать вопрос экономисту и кадровику, но ответа никакого не последовало. Аналогичная ситуация у электриков. Если это нарушение, то по каким статьям? Среди нас работает человек с 3 группой инвалидности, человек не предоставил справок профпригодности и вряд ли он мог пройти медосмотр на пригодность, если мы работаем сутками, то данного сотрудника поставили работать только дневные смены и получает он при этом льготы за вредность и северные и находится на лечении порядка 4 месяцев, а мы получаем как за сверхурочные часы копеечную оплату, хотя его зарплата должна делиться на нас. 3. раз мы полностью выполняем его работу, имеет ли этот человек право на работу в данной сфере и учреждении и получаемые льготы?

Статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие работу по совместительству, указаны в Правовом обосновании.

Ответить в полном объеме на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с необходимостью изучения локальных актов организации, а также Вашего трудового договора и дополнительных соглашений (при их наличии) к трудовому договору.

Однако сообщаем, что получение заработной платы без выполнения работы по должности является нарушением трудового законодательства.

Выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено работодателем работнику только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. При этом между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также размер доплаты устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Нормы труда устанавливаются локальным актом работодателя.

Так как вы работаете в ночное время, то работа с 22 часов до 24 часов подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в организации должны быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По поводу вопроса о работе в Вашей организации инвалида и условий его работы также ответить не представляется возможным, т.к. для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором данного работника, а также с его медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации инвалида. При заключении трудового договора с работником-инвалидом работодателю необходимо руководствоваться медицинским заключением и индивидуальной программой реабилитации инвалида. Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, а также осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего, в том числе, физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе.

При временном отсутствии работника его обязанности могут быть возложены работодателем на другого работника с письменного согласия последнего за дополнительную оплату, установленную соглашением сторон, т.е. заработная плата работника-инвалида в период его отсутствия не будет автоматически делиться между оставшимися работниками.

Вопрос о том, имеет ли право работник-инвалид в Вашем конкретном случае выполнять работу электрика или сантехника, также зависит от его медицинского заключения, индивидуальной программы реабилитации и квалификации.

В случае если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

В соответствии со ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 96 ТК РФ устанавливает, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 определено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 224 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Согласно п. 4.2. Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно:

- физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);

- химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);

- биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);

- физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;

- нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.