При переводе работников из организации А в другую (с согласия самих работников) возник вопрос: с работающими сотрудниками организации А заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основных работников, отсутствующих в связи с отпуском по уходу за ребенком. Можно ли принять в организацию Б переводом всех работников, заключив с работающими сотрудниками новые трудовые договоры, но сохранив период действия, т.е. до выхода из отпусков по уходу за ребенком основных работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

При переводе работников из организации А в другую (с согласия самих работников) возник вопрос: с работающими сотрудниками организации А заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основных работников, отсутствующих в связи с отпуском по уходу за ребенком. Можно ли принять в организацию Б переводом всех работников, заключив с работающими сотрудниками новые трудовые договоры, но сохранив период действия, т.е. до выхода из отпусков по уходу за ребенком основных работников?

Если основные работники также переведены в организацию Б, то можно заключить срочные трудовые договоры с работниками на период отпуска по уходу за ребенком основных работников.

Правовое обоснование:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.