Вопрос: В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Второму ребенку 2 года. Собираюсь досрочно прервать отпуск и выйти на работу с 02.11.2015. Работаю в Санкт-Петербурге в крупном банке. Согласно ТК РФ работодатель обязан предложить мне именно ту работу (должность), с которой я уходила в декрет. В отделе кадров мне сообщили, что как только я выйду на работу, они изменят штатное расписание и моя должность ("заместитель управляющего дополнительного офиса") будет сокращена (именно с этой должности я уходила в декрет), и они переведут меня на должность "главного клиентского менеджера", что является понижением. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Второму ребенку 2 года. Собираюсь досрочно прервать отпуск и выйти на работу с 02.11.2015. Работаю в Санкт-Петербурге в крупном банке. Согласно ТК РФ работодатель обязан предложить мне именно ту работу (должность), с которой я уходила в декрет. В отделе кадров мне сообщили, что как только я выйду на работу, они изменят штатное расписание и моя должность ("заместитель управляющего дополнительного офиса") будет сокращена (именно с этой должности я уходила в декрет), и они переведут меня на должность "главного клиентского менеджера", что является понижением. В случае моего несогласия меня уволят через 2 месяца. Имеет ли право в данной ситуации работодатель сократить мою должность и перевести меня на другую без моего согласия? Могут ли меня уволить через 2 мес., если я не согласна на перевод?

1. Нет, не имеет. Вы вправе отказаться от перевода на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. В случае Вашего отказа от перевода работодатель не вправе сократить занимаемую Вами должность.

2. Нет, не могут. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с сокращением штата не допускается.

Правовое обоснование:

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.