Вопрос: В заведении общественного питания в основном работают студенты. Многие из них не вырабатывают норму часов. Работают по 6-8 часов в неделю, при этом у них установлена почасовая оплата. График работы - сильно плавающий (то не могу, то я заболел, то сессия). Может ли организация при почасовой оплате труда выплатить суммарно за месяц сотруднику заработную плату по фактически отработанному времени меньше МРОТ? Не является ли нарушением табелирование сотрудников по факту выхода, если в табеле у них будет стоять в месяц 20-40 часов отработанного времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

В заведении общественного питания в основном работают студенты. Многие из них не вырабатывают норму часов. Работают по 6-8 часов в неделю, при этом у них установлена почасовая оплата. График работы - сильно плавающий (то не могу, то я заболел, то сессия). Может ли организация при почасовой оплате труда выплатить суммарно за месяц сотруднику заработную плату по фактически отработанному времени меньше МРОТ? Не является ли нарушением табелирование сотрудников по факту выхода, если в табеле у них будет стоять в месяц 20-40 часов отработанного времени?

1. Месячная заработная плата может быть ниже МРОТ только если работник не отработал за этот период норму рабочего времени и не выполнил норму труда.

2. Это является нарушением, поскольку в табеле учета рабочего времени следует указывать фактически отработанное работником время.

Правовое обоснование:

1. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.