Вопрос: Как будет оплачена работа в выходной или нерабочий, праздничный день, если вместо повышенной оплаты я выбираю другой день отдыха? Например, я работала 10 октября 2015 года (по графику это - выходной день), октябрь отработан полностью. День отдыха беру в ноябре 2015. Как в данном случае будет оплачен октябрь и ноябрь? Правильно ли я понимаю, что согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит, я получу в ноябре оклад на один рабочий день меньше (т.е. не за 20 рабочих дней, а за 19)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Как будет оплачена работа в выходной или нерабочий, праздничный день, если вместо повышенной оплаты я выбираю другой день отдыха? Например, я работала 10 октября 2015 года (по графику это - выходной день), октябрь отработан полностью. День отдыха беру в ноябре 2015. Как в данном случае будет оплачен октябрь и ноябрь? Правильно ли я понимаю, что согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ день отдыха оплате не подлежит, я получу в ноябре оклад на один рабочий день меньше (т.е. не за 20 рабочих дней, а за 19)?

Если за работу в выходной день Вы будете использовать дополнительный день отдыха, то такая работа должна быть оплачена в обычном одинарном размере.

Если работа в выходной день будет осуществляться в октябре, а дополнительный день отдыха за такую работу будет использоваться в ноябре, то заработная плата в ноябре останется неизменной (то есть оклад Вы получите в полном размере), поскольку норма рабочего времени в ноябре уменьшится на количество рабочих часов, приходящихся на дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.