Вопрос: Согласно статье 93 ТК РФ по личному заявлению (как родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет) мне был установлен неполнодневный режим работы, при этом работодатель требует выполнения того объема работы, который я выполняла при нормальной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Правомерны ли требования работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Согласно статье 93 ТК РФ по личному заявлению (как родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет) мне был установлен неполнодневный режим работы, при этом работодатель требует выполнения того объема работы, который я выполняла при нормальной 8-часовой продолжительности рабочего времени. Правомерны ли требования работодателя?

Действия работодателя неправомерны. При этом если Вы не выполняете полный объем работы, то оплата Вашего труда должна производиться в зависимости от выполненного объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.