Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор на основании свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ. Срок свидетельства заканчивается 24.10.2015. Однако сотрудник 22.10.2015 предоставляет документ о том, что срок свидетельства продлен на 1 год. Нужно ли расторгать трудовой договор или можно сделать дополнительное соглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

С сотрудником заключен трудовой договор на основании свидетельства о предоставлении временного убежища на территории РФ. Срок свидетельства заканчивается 24.10.2015. Однако сотрудник 22.10.2015 предоставляет документ о том, что срок свидетельства продлен на 1 год. Нужно ли расторгать трудовой договор или можно сделать дополнительное соглашение?

Нет, не нужно. В описанной Вами ситуации достаточно будет заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Необходимо также иметь в виду, что общий срок продления срочных трудовых договоров в случаях, когда основание их заключения на определенный срок остается неизменным, не должен превышать 5 лет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.