Вопрос: Возможно ли увольнение переводом из одной организации в другую, если обе организации согласны, но между ними нет никакой связи? Какова процедура и где можно ознакомиться с этой процедурой и документами, которые необходимо предоставить и подписать с каждой стороны? Учитывая пункт 5 первого абзаца статьи 77 ТК РФ, я понимаю, что это возможно, однако работодатель говорит, что это только для организаций, которые реорганизуются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Возможно ли увольнение переводом из одной организации в другую, если обе организации согласны, но между ними нет никакой связи? Какова процедура и где можно ознакомиться с этой процедурой и документами, которые необходимо предоставить и подписать с каждой стороны? Учитывая пункт 5 первого абзаца статьи 77 ТК РФ, я понимаю, что это возможно, однако работодатель говорит, что это только для организаций, которые реорганизуются.

Да, возможно, но помимо согласия обеих организаций необходимо письменное согласие или письменная просьба работника о его переводе на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе. Кроме того, от прежнего работодателя необходим Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Таким образом, при таком переводе прежний трудовой договор прекращается и заключается новый на условиях, согласованных с новым работодателем. Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.