Вопрос: Должна ли запись в трудовой книжке точно соответствовать справочнику должностей? В частности, в справочнике есть должность "менеджер", но в трудовой часто делают записи, такие как "менеджер по работе с клиентами", "менеджер по продажам". Допустимо ли это? Если в трудовой книжке не сделана запись о переводе в другой отдел, а допсоглашение к трудовому договору есть, необходимо ли исправить эту неточность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

1. Должна ли запись в трудовой книжке точно соответствовать справочнику должностей? В частности, в справочнике есть должность "менеджер", но в трудовой часто делают записи, такие как "менеджер по работе с клиентами", "менеджер по продажам". Допустимо ли это? 2. Если в трудовой книжке не сделана запись о переводе в другой отдел, а допсоглашение к трудовому договору есть, необходимо ли исправить эту неточность?

1. Если в соответствии с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

То есть работодатель вправе выбрать наименование должности, в т.ч. предусматривать такие должности, как менеджер по работе с клиентами или менеджер по продажам, при условии, что выполнение работ по таким должностям не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

2. Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку запись о переводе на другую работу, если только речь идет о постоянном переводе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Например, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрена такая должность, как менеджер по персоналу.

Приказом Минтруда России от 13.10.2014 N 716н утвержден профессиональный стандарт "Менеджер по информационным технологиям".

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.