Вопрос: Я врач-педиатр, работаю с февраля 2006 г. Мне положен дополнительный отпуск. В этом году мне предоставили очередной отпуск полностью и часть дополнительного отпуска. Оставшуюся часть дополнительного отпуска разрешили взять после того, как я доработаю до февраля следующего года, объяснив это тем, что я не выработала вредность, за которую положен дополнительный отпуск. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я врач-педиатр, работаю с февраля 2006 г. Мне положен дополнительный отпуск. В этом году мне предоставили очередной отпуск полностью и часть дополнительного отпуска. Оставшуюся часть дополнительного отпуска разрешили взять после того, как я доработаю до февраля следующего года, объяснив это тем, что я не выработала вредность, за которую положен дополнительный отпуск. Правомерно ли это?

Неправомерно, если графиком отпусков предусмотрен очередной и дополнительный отпуск в полном объеме. Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском в том же и за тот же период, за который предоставляется основной ежегодный отпуск.

Правовое обоснование:

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Вместе с тем согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.