Вопрос: Имеет ли право работодатель вывести из штатного расписания штатную единицу, которую занимает работник, находящийся в декретном отпуске, но при этом уволить этого работника только по окончании декретного отпуска? То есть работник будет "висеть за штатом" и получать все выплаты, но будет сокращён, когда ребёнку исполнится 3 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель вывести из штатного расписания штатную единицу, которую занимает работник, находящийся в декретном отпуске, но при этом уволить этого работника только по окончании декретного отпуска? То есть работник будет "висеть за штатом" и получать все выплаты, но будет сокращён, когда ребёнку исполнится 3 года.

Законодательством не предусмотрено такое понятие как "вывод за штат" или "заштатный работник". В связи с чем действия, связанные с удалением из штатного расписания работника, находящегося в отпуске, не считаются законными.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.