Вопрос: Я работаю в коммерческой организации в г. Мурманске. По нашему внутреннему локальному акту (положению), имею права на оплату проезда один раз в течение каждых двух лет. Двухлетний период, в котором я имел право получить компенсацию, истек 27.09.2015, а 28.09.2015 начался новый период. Чтобы не потерять компенсацию проезда за истекающий 27.09.2015, я с 14.09.2015 отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором со 02.10.2015 по 18.10.2015 находился в Египте. Однако в получении компенсации за оплату проезда в Египет за истекший 27.09.2015 период мне отказали, поскольку фактически проезд к месту отдыха и обратно был вне истекшего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)

Я работаю в коммерческой организации в г. Мурманске. По нашему внутреннему локальному акту (положению), имею права на оплату проезда один раз в течение каждых двух лет. Двухлетний период, в котором я имел право получить компенсацию, истек 27.09.2015, а 28.09.2015 начался новый период. Чтобы не потерять компенсацию проезда за истекающий 27.09.2015, я с 14.09.2015 отправился в ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором со 02.10.2015 по 18.10.2015 находился в Египте. Однако в получении компенсации за оплату проезда в Египет за истекший 27.09.2015 период мне отказали, поскольку фактически проезд к месту отдыха и обратно был вне истекшего периода (после 27.09.2015). Тогда как в отпуске, с предоставлением которого у меня появилось право на оплату проезда, я находился с 14.09.2015. Правомерен ли отказ работодателя в компенсации оплаты мне проезда за период с 28.09.2013 по 27.09.2015, если я находился в отпуске с 14.09.2015 по 20.10.2015, а проезд к месту отдыха и обратно был осуществлен с 02.10.2015 по 18.10.2015?

Как правило, право на компенсацию стоимости проезда в отпуск возникает одновременно с предоставлением работнику отпусков за рабочие годы, входящие в двухлетний период. Таким образом, если такой порядок предусмотрен локальным нормативным актом Вашей организации, и Ваш отпуск с 14.09.2015 по 20.10.2015 предоставлялся Вам за рабочий год с 28.09.2013 по 27.09.2014 гг. либо с 28.09.2014 по 27.09.2015 гг., то отказ работодателя в компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно (по крайней мере по территории Российской Федерации) неправомерен. При этом время предоставления отпуска в данном случае не имеет значения.

Если отпуск предоставлялся за другой рабочий год, либо локальным нормативным актом Вашей организации предусмотрен иной порядок компенсации стоимости проезда, то действия работодателя могут быть правомерными.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то за их защитой Вы вправе обратиться в обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.